Zitat von Liane im Beitrag #93Spontan und sofort? Also normalerweise gilt auch in der Probezeit eine 2-wöchige Kündigungsfrist. Das ist zwar nicht lang aber was anderes als spontan und sofort. Deine Erfahrungen bzgl. mehrerer Verträge unterschreiben finde ich krass, London. Hab ich so noch nie gehört.
Edit: sorry Islabonita
hab ich jetzt extra wegen dir geoggelt .. und stimmt schon für den Rahmen den ich beschrieb:
Kündigung vor Beginn der Ausbildung und in der Probezeit (§22 Abs. 1 BBiG) Das Ausbildungsverhältnis kann während der Probezeit (Link Vor der Ausbildung, Probezeit) und auch vor Antritt deiner Ausbildung ohne Angabe von Gründen und ohne Kündigungsfrist jederzeit gekündigt werden (§ 22 Berufsbildungsgesetz).
Ok, wusste ich nicht. Danke fürs googeln! Da ich nie einen Ausbildungsvertrag unterschrieben habe ist mir nicht in den Sinn gekommen, dass es da anders sein könnte wie in Arbeitsverträgen.
Der TE würde ich raten offen mit der Kündigungsfrist umzugehen und dann zu sehen, ob das tatsächlich ein Hinderungsgrund ist.
A reader lives a thousand lives before he dies... The man who never reads lives only one. George R. R. Martin
Also, krank zu feiern und woandes zu arbeiten fiele mir nicht im Traum ein. Das war nicht meine Frage, das hat sich aus der Dynamik des Stranges ergeben. Meine Frage war: wie kommunziere ich meine Kündigungsfrist im Gespräch und wie verhandle ich mit dem alten AG. Danke für alle konstruktiven Beiträge!
Zitat von Flower im Beitrag #102 Meine Frage war: wie kommunziere ich meine Kündigungsfrist im Gespräch und wie verhandle ich mit dem alten AG. Danke für alle konstruktiven Beiträge!
Ich saß ja oft auf der anderen Seite bei Vorstellungsgesprächen und kann nur empfehlen: sag es so, wie es ist. „Meine offizielle Kündigungsfrist ist x, ich kann aber versuchen, einen Aufhebungsvertrag zu machen“. Mehr gibt es dazu doch eigentlich nicht zu sagen, oder?
Zitat von Naomi_Nagata im Beitrag #104„Meine offizielle Kündigungsfrist ist x, ich kann aber versuchen, einen Aufhebungsvertrag zu machen“. Mehr gibt es dazu doch eigentlich nicht zu sagen, oder?
Ja, eben. Ich habe in Strängen zu diesem Thema immer den Eindruck, da wird irgendein Kniff gesucht, dass man die Kündigungsfrist verbergen kann. Wie soll das gehen? So ist nun mal die Situation und nur damit kann man arbeiten.
******************************** Sagt es allen weiter - besonders den jungen Menschen: Werdet StammzellenspenderIn - rettet Leben! Spende geht oft über das Blut. * DKMS
Ich habe jetzt nebenan den Strang zu dem Nebenthema "sich überschneidende Arbeitsverhältnisse" aufgemacht. Dort kann gerne dieser Aspekt weiterdiskutiert werden.
In diesem Strang hier sollte es nur um die Frage gehen, die Flower im Eröffnungsbeitrag erstellt hat.
Zitat von mühe1 im Beitrag #105. Ich habe in Strängen zu diesem Thema immer den Eindruck, da wird irgendein Kniff gesucht, dass man die Kündigungsfrist verbergen kann..
Kommt darauf an- ich habe schon bei AGs gearbeitet, wo praktisch nie regulär gekündigt wurde, sondern immer über Aufhebungsvertrag. Das geht schon. Wenn das Usus ist, kann man das ja mit ins Gespräch nehmen.
Das widerspricht ja nicht dem, was ich geschrieben habe. Die reguläre Kündigungsfrist ist trotzdem erstmal so, wie man sie eben mit Vertrag unterschrieben hat.
Zitat von mühe1 im Beitrag #110Das widerspricht ja nicht dem, was ich geschrieben habe. Die reguläre Kündigungsfrist ist trotzdem erstmal so, wie man sie eben mit Vertrag unterschrieben hat.
Sicher, aber wenn 100% der Kollegen, die gehen, das über Aufhebungsverträge machen, finde ich das jetzt schon legitim, dem neuen AG zu signalisieren, dass man vermutlich früher raus kommt. Umgekehrt gibt es eine große deutsche Bank, die ihre MA extrem schlecht bezahlt und gleichzeitig mit sehr langen Fristen knebelt - da hatten wir vor ein paar Jahren etliche Bewerber, die dann nicht genommen wurden, weil 9 Monate Wartezeit dann doch sehr lange ist.