Zitat von Pasdedeux im Beitrag #50 Aus dem öffentlichen Dienst kenne ich es so, dass Urlaub auch mitgenommen werden kann. Wie das dann funktionieren soll, weiß ich aber auch nicht.
Mit Bescheinigung und finanziellem Ausgleich unter den Arbeitgebern dürfte das doch zu lösen sein.
Das mit dem Mitnehmen von Urlaub ist doch nur dann möglich, wenn man beim gleichen Arbeitgeber bleibt. Weiß jetzt auch nicht, was das mit der Kündigungsfrist zu tun hat?
Da ich das aufgebracht hatte, mir ging es eher darum, dass 3 Monate Kündigungsfrist ja sowieso nichrtbedeuten, dass man noch 3 Monate dort arbeitet. Sondern 3 Monate minus Resturlaub minus ggf Überstundenausgleich. Da ist der AN auch recht zügig weg unter Umständen, bei 4 Wochen Kündigungsfrist dann eher sofort.
Zitat von Letti im Beitrag #34So ähnlich bin ich vor 15 Jahren in den ÖD gewechselt. Die Stelle musste zwingend zum 01.01. besetzt werden mein alter AG wollte partout keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Somit bin ich zum 01.01. nur noch zum neuen AG gegangen und habe dem alten mitgeteilt dass ich nicht mehr komme und die Schlüssel per Einschreiben geschickt.
Hast du halt Glück gehabt, dass dich niemand verklagt hat.
Zitat von Mingararin im Beitrag #36 Diese "Fesselung" an endlange Fristen, wenn wer weg will, halte ich für grundfalsch. Gibt es auch nur so in D!
Gibt’s aber auch nur bei Tarifverträgen. Die gesetzliche Kündigungsfrist sind 4 Wochen zum Monatsende. Keine Ahnung, was die sich bei den Tarifverträgen dabei gedacht haben. Ich denke, es hat damit zu tun, dass die Gewerkschaften so endlos lange Kündigungszeiten für die AN als Sicherheit wollten. Außerdem kann man sich im ÖD sowieso oft schwer vorstellen, dass jemand aus dem ÖD wegwill
Allerdings kann man hier auch nur das sagen, was schon im vorigen Thread gesagt wurde: in der Regel kann man auch bei längeren tariflichen Kündigungsfristen einfach einen Aufhebungsvertrag schließen. Ist Tagesgeschäft in den Personalabteilungen, auch im ÖD.
Was Katzen vermutlich googeln würden, wenn sie könnten: * wie plane ich meinen 18-Stunden-Schlafzyklus optimal? * flinker roter Punkt, bilde ich mir ihn nur ein? * gemütliche Kartons (Bildersuche) * mein Mensch füllt Futternapf nicht bis zum Rand, was tun?
Zwei parallel verlaufende Arbeitsverträge kommen selbstverständlich raus: * Bei der Rentenversicherung - es gibt die An- und Abmeldung. * Bei der Krankenkasse - auch hier An- und Abmeldung durch den Arbeitgeber. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen werden elektronisch durch den Arbeitgeber abgefordert und auch da wird der nachfragen, wie viele Stunden man jeweils arbeitet. * Es gibt den Datenabgleich zwischen den Sozialversicherungen.
Es ist immer wieder erstaunlich, wie viele Leute glauben, dass da nichts rauskommt. Durch die Digitalisierung der Sozialversicherungen (KV, PV, RV und AV) wird dies regelmäßig abgeglichen und untereinander weiter geleitet.
Ich würde so etwas nicht machen und als Arbeitgeber so jemanden auch nicht einstellen wollen.
******************************** Sagt es allen weiter - besonders den jungen Menschen: Werdet StammzellenspenderIn - rettet Leben! Spende geht oft über das Blut. * DKMS
Zitat von Charlie03 im Beitrag #57 Durch die Digitalisierung der Sozialversicherungen (KV, PV, RV und AV) wird dies regelmäßig abgeglichen und untereinander weiter geleitet.
Zitat von BBlueVelvet im Beitrag #56[. Keine Ahnung, was die sich bei den Tarifverträgen dabei gedacht haben. Ich denke, es hat damit zu tun, dass die Gewerkschaften so endlos lange Kündigungszeiten für die AN als Sicherheit wollten. .
es sind zwei Haltungen oder Sorgenmuster. Die eine zielt auf max. Sicherheit, die andere auf Flexibilität.
Die eine hat als Grundidee "hoffentlich werde ich nicht gekündigt"
Das ist eine Mischung aus Mentalität und Tradition. Es gibt durchaus die Meinung dass kürzere Kündigungsfristen zu mehr Einstellungen führen. Und mehr Personal ist ja grad ! im ÖD oft DAS Thema.
Das oben ist meine private Meinung. Mein pers. Empfinden. Meine Wahrnehmung.
In der Wissenschaft ist es früher schon mal vorgekommen, dass Leute zwei verschiedene Vollzeitstellen hatten, und es kam jahrelang nicht raus, z. B. im Ausland mit verschobenen Semesterzeiten zu hier. Und irgendeinen gab's mal, der war gleichzeitig an zwei verschiedenen FH tätig. Aber seitdem das Internet gängig ist, würde es ja viel eher auffallen.
Über das "einfach der Arbeitsstelle mitteilen, dass man vor Ende der Kündigungsfrist woanders anfängt" habe ich mal kurz nachgedacht. Im Prinzip macht man sich in so einem Fall gegenüber dem AG schadensersatzpflichtig. Nur müsste der, wenn er klagt, nachweisen, dass er einen Schaden hatte. Einfach wär's, wenn er eine Zeitarbeitskraft anstellt, die teurer ist - dann könnte man versuchen, sich das Delta zu erstreiten. Sonst schwierig bei den sehr arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsgerichten.
Zitat von BBlueVelvet im Beitrag #56[. Keine Ahnung, was die sich bei den Tarifverträgen dabei gedacht haben. Ich denke, es hat damit zu tun, dass die Gewerkschaften so endlos lange Kündigungszeiten für die AN als Sicherheit wollten. .
es sind zwei Haltungen oder Sorgenmuster. Die eine zielt auf max. Sicherheit, die andere auf Flexibilität.
Die eine hat als Grundidee "hoffentlich werde ich nicht gekündigt"
Das ist eine Mischung aus Mentalität und Tradition. Es gibt durchaus die Meinung dass kürzere Kündigungsfristen zu mehr Einstellungen führen. Und mehr Personal ist ja grad ! im ÖD oft DAS Thema.
Klar, ich weiß. Ich bin da absolut bei dir und habe schon für mehr Flexibilität geworben, als das noch in Deutschland ein absolutes Unding war und jeder immer nur aus der Sicherheitsperspektive der Arbeitnehmer aus argumentiert hat. Ich hab immer gesagt, dass es beispielsweise in Österreich und der Schweiz auch keinen so strengen Kündigungsschutz gibt wie in D und dass die trotzdem gut klarkommen. Ich fand, dass der strikte Kündigungsschutz in Zeiten hoher Arbeitslosenquoten kontraproduktiv war und neue Einstellungen aufgrund des Risikos eher verhindert hat. Aber gut, jetzt nicht mehr so relevant.
Was Katzen vermutlich googeln würden, wenn sie könnten: * wie plane ich meinen 18-Stunden-Schlafzyklus optimal? * flinker roter Punkt, bilde ich mir ihn nur ein? * gemütliche Kartons (Bildersuche) * mein Mensch füllt Futternapf nicht bis zum Rand, was tun?
Zitat von London im Beitrag #35Im öffentlichen Dienst ist jedenfalls vieles möglich ... und völlig legal drin.
Aber nicht, bei zwei Arbeitgebern angestellt zu sein.
I have a mental illness that makes me think that people will change their minds if I present the correct arguments with the appropriate facts and data.
Zitat von Agathe13 im Beitrag #62Aber nicht, bei zwei Arbeitgebern angestellt zu sein.
Ich kenne einige Leute, die im ÖD arbeiten und zusätzlich noch woanders.
Ich kenne sogar jemand, der eine Weile zwei halbe Stellen in verschiedenen Abteilungen im ÖD hatte. Aber Deine Leute machen wahrscheinlich auch nicht beides Vollzeit, SV-pflichtig und auf die gleiche Steuerklasse.
Zitat von Agathe13 im Beitrag #62Aber nicht, bei zwei Arbeitgebern angestellt zu sein.
Ich kenne einige Leute, die im ÖD arbeiten und zusätzlich noch woanders.
ja sicher. Aber die sind nicht im ÖD krank geschrieben und arbeiten zu der Zeit woanders
Genau.
So an sich sind schon zwei Arbeitsverträge nebeneinander möglich - wenn man die zweite Stelle als Nebentätigkeit beim Hauptarbeitgeber angibt und genehmigt bekommt.
Zitat von Agathe13 im Beitrag #62Aber nicht, bei zwei Arbeitgebern angestellt zu sein.
Ich kenne einige Leute, die im ÖD arbeiten und zusätzlich noch woanders.
Ich denke, das war schon klar ersichtlich, dass Agathe zwei Vollzeitjobs meinte. Dass jemand neben seiner Vollzeittätigkeit im ÖD noch einem Nebenjob nachgehen kann, versteht sich ja von selbst.
ja sicher. Aber die sind nicht im ÖD krank geschrieben und arbeiten zu der Zeit woanders
DAS ist heute schwer. Früher im Papierzeitalter - möglich.
Ich würde es so ausdrücken: die Bearbeitungszeiten waren länger und deshalb dauerte es auch länger, bis das aufflog, wenn jemand zwei Vollzeitjobs gleichzeitig hatte. Aber aufgeflogen ist es ziemlich sicher.
Was Katzen vermutlich googeln würden, wenn sie könnten: * wie plane ich meinen 18-Stunden-Schlafzyklus optimal? * flinker roter Punkt, bilde ich mir ihn nur ein? * gemütliche Kartons (Bildersuche) * mein Mensch füllt Futternapf nicht bis zum Rand, was tun?
Ähnliches, nicht ganz so dreist, habe ich auch schon mitbekommen.
ui, der Holde von der Giffey?! Oha.
Ich hab grad überlegt, wie ich mich da als Ehefrau verhielte. Dass das der Göttergattin verborgen bliebe halte ich für lebensfern, unrealistisch. Also ich wüsste , mein Mann macht da sowas wie der Giffey. Versuche ich ihn zu überzeugen, dass das ein Schmarren ist, und er damit aufhören soll? Schweige ich, warum auch immer? Hoffe ich, dass es nicht rauskommt? Finde ich gut, was er macht? Schäme ich mich?
Das oben ist meine private Meinung. Mein pers. Empfinden. Meine Wahrnehmung.
Zitat von Mingararin im Beitrag #70 Ich hab grad überlegt, wie ich mich da als Ehefrau verhielte. Dass das der Göttergattin verborgen bliebe halte ich für lebensfern, unrealistisch. Also ich wüsste , mein Mann macht da sowas wie der Giffey.
Echt, Du wüsstest das? Wenn mein Mann im Büro ist, bekomme ich nicht mit, was er da den ganzen Tag macht und ob er zwischendrin noch irgendwo anders Vorträge hält. Solange er mir nicht davon erzählen würde, wüsste ich es nicht.
Sorry, liebe TE, nun sind wir ganz schön abgedriftet.
Zitat von Puls im Beitrag #71[q den ganzen Tag macht t davon erzählen.
Da die Vorträge ja öffentlich waren, gehe ich davon aus, dass man darüber redet. Einen Vortrag kann man ja naturgemäß nicht heimlich halten. Ich denke da ganz banal, erzählen, "heute in Dings, war es total schön, hier regnet es" oder so. Oder der Klassiker, "wie war es bei dir heute?"
Da so lange total zu lügen ist ja noch mal ein Kaliber, was mir als Ehefrau doch sehr zu denken gäbe.
Der Vorwurf: Giffey habe in seiner Dienstzeit beim Landesamt für Gesundheit und Soziales des Landes Berlin unerlaubt Vorträge und Seminare gehalten, diese als Dienstzeit erfasst und damit einen Arbeitszeitbetrug sowie zudem Reisekostenbetrug begangen.
aus dem Link von Jorinde oben
Das oben ist meine private Meinung. Mein pers. Empfinden. Meine Wahrnehmung.
Zitat von Mingararin im Beitrag #72 Da die Vorträge ja öffentlich waren, gehe ich davon aus, dass man darüber redet. Einen Vortrag kann man ja naturgemäß nicht heimlich halten.
Wie kommst Du darauf, sie seien öffentlich gewesen? Sie könnten doch einem nur sehr begrenztem Publikum des Amtes zugänglich gewesen sein.
Es geht bei Herrn Giffey um unerlaubte Nebentätigkeiten während der Amtszeit. Da gehe ich schon davon aus, dass das bezahlte Vorträge und Seminare außerhalb des Amtes waren. Das Geld dafür wird von Giffey mit einer Rechnung berechnet worden und auf seinem Konto eingegangen sein sowie in ihrer Einkommensteuererklärung angegeben worden sein. Dass sie davon also nichts gewusst haben soll, erscheint mir doch ziemlich unglaubhaft.
Was Katzen vermutlich googeln würden, wenn sie könnten: * wie plane ich meinen 18-Stunden-Schlafzyklus optimal? * flinker roter Punkt, bilde ich mir ihn nur ein? * gemütliche Kartons (Bildersuche) * mein Mensch füllt Futternapf nicht bis zum Rand, was tun?
Zitat von Agathe13 im Beitrag #62Aber nicht, bei zwei Arbeitgebern angestellt zu sein.
Ich kenne einige Leute, die im ÖD arbeiten und zusätzlich noch woanders.
ich auch... Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer mehrere Arbeitsverhältnisse nebeneinander eingehen, auch wenn dies in Einzelarbeitsverträgen oder Tarifverträgen verboten oder an die Zustimmung des Arbeitgebers im Einzelfall gebunden ist.